揺るぎない「価値観」を柱に、100年先を見据えた企業へ。

創業から3年目となる1962年のカナダ オンタリオ州進出を皮切りに、積極的に海外展開を進めてきた。日本は1979年から。

人を導く「価値観」を継承し、100年先を見据えて動く。

「そして今、私たちは新たな自信と明確なビジョンを持って未来を見つめています。注力するのは、質の高いヘルス&ウェルネスのソリューションと優れたビジネス機会の提供です。それらは、常に私たちの理念に根ざしており、実現に向けて邁進していきます」

栄養補助食品ブランド「ニュートリライト」シリーズの取り扱いを祖業とするアムウェイにとって、ヘルス&ウェルネス事業の再定義と注力は自然な流れだろう。ダグは、力を込めてこう話す。「世界規模で見ても、この領域は3630億ドルの産業です。人々はヘルス&ウェルネスのソリューションを求めています。そして同様に、柔軟な収入の機会を必要としています。アムウェイにはその両方があります。栄養補助食品やホリスティック・ヘルス・ソリューションにおける何十年にもわたる実績です。今後は、日々の栄養補給や腸からはじめる健康といった人々の基本的なニーズに応えるヘルス&ウェルネスのソリューションを提供するだけでなく、健康づくりを応援するコミュニティへのアクセスも提供します」

特に日本市場に関しては、強いリーダーシップと適切な戦略が揃っているという。「お客さまの具体的なニーズや目標に応じたご提案ができるように、新しいヘルス&ウェルネスのソリューションを導入しています。日本では非常に高い健康意識がありますが、これらの新しいソリューションの提供を通して、お客さまが自分に必要な製品や習慣を見つけ、求める結果を達成できるように支援していきます」

完成から四半世紀を経た、東京・渋谷の日本アムウェイ本社ビル。

この10月からは新CEOにマイケル・ネルソンが就任し、ビジネスの強化とアップデートをさらに加速させていく。「私たちは100年先を見据えています。その鍵となるのは、『人』と私たちを導く『価値観』です。成功するためには、知恵と情熱の両方が必要です。どちらか一方だけでは、時の試練に耐えるものを築き上げることはできません。スティーブ・ヴァン・アンデル（ジェイの息子）と私は、父たちの仕事を見て多くの重要な教訓を得ました。父は、ビジネスというものは常に世の中に良い影響を与えるものでなければならないと固く信じていました。そして才能ある起業家でもありましたが、彼の成功を導いたのはビジネスの眼識ではありません。人々をサポートすることこそが、真の幸せと充実感を得る唯一の方法であるというのが、父の熱烈な信念でした。この信念は、私たちが未来に向かって前進していく際にも、引き続き重要視され、継承されていきます。」

ブレない価値観の継承こそが、100年企業にとって必要なものである、とダグは断言する。「価値観を最優先に据え、それを社員やビジネスオーナーの次世代に受け継いでいくことを大切にしていきます」

ダグ・デヴォス Doug DeVos

アムウェイ本社取締役会共同議長

アムウェイ創業家メンバーのひとりとして、スティーブ・ヴァン・アンデルとともにアムウェイのグローバル全体の未来を見つめる。訪問販売協会世界連盟や全米ダイレクトセリング協会の会長など要職を歴任。ダイレクトセリング教育財団Circle of Honor Award受賞。

問い合わせ先／日本アムウェイ合同会社
https://www.amway.co.jp