コラム

横山信弘のハードワーク思考 横山信弘
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「副業解禁」に反対！　世の中にどんな副業があるか知っていますか？

＜副業解禁は本当に朗報か？　副業で稼ぐために必要な能力や努力を挙げてみれば冷静にならざるを得ない＞ いよいよ副業解禁の時代がスタートします。

2019.05.20
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

1社目は辞めてもいい？　「第2エリート」というキャリア戦略

＜「第2新卒」と同じように「第2エリート」という生き方がある。優秀で、正しいゴールに向かって無駄なく出世階段を上っていく伝統的なエリートと違

2019.05.07
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「良いくどい人」と「悪いくどい人」

＜一度や二度指示してもやらない部下に、嫌われずに指示を守らせる方法＞ 世の中には「くどい人」がいます。皆さんの職場にもいませんか。何度も何度

2019.04.24
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

すべてのパソコンをタブレットに変えたら、どれぐらい残業は減るのか

＜パソコンはもしかして、「快適過ぎて生産性の足を引っ張る」オフィスの敵なんじゃないか？　実際に試してみたら劇的な効果が出た＞ 「これは、いっ

2019.03.22
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今採用すべきは「24時間戦う気持ちで7時間働く」人

＜4月から残業時間の上限が導入されるが、仕事がラクになると思ったら大間違い。時間という経営資源を削る代わりに、ますますハードワークが必要にな

2019.02.18
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「新人にどぶ板営業なんかさせて辞めたらどうする！」と介入してくる「ヘリコプター人事」の弊害

＜営業の経験もないのに営業に口を出してくる人事が増えている。それは決して若者のためにならない＞ 頭上を旋回するヘリコプターのように部下を監視

2019.01.31
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組織の最大の問題は、何が本当の問題かを取り違えていることだ

＜日常的に問題と思えることは実は本当の問題ではない、「あるべき姿」から翻って考えよ＞ 私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタン

2019.01.29
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部下を急成長させる「ホメジメント」の技術

＜上手に褒めることができれば部下は気持ちよく成長する。だが、褒めることはそう簡単ではない。「褒めるマネジメント」の実践法＞ 部下を、いつ叱っ

2018.12.25
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

自主性のない部下より、自主性のない上司が増えている

＜若者に自主性が足りないのは今に始まったことではない。ただ昔は、「俺が責任取るからチャレンジしろ」と背中を押す上司がいた。今のマネジャーは愚

2018.12.11
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働き方改革に不可欠な「空気革命」のやり方

＜コンサルタントがどんなに頑張っても、「空気」が悪ければ組織改革など進まない。悪貨は良貨を駆逐するからだ＞ 私は現場に入って、企業の目標を絶

2018.11.29
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