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米ＪＰモルガンもＤＥＩ方針変更、「公平性」から「機会」に
2025年03月24日（月）14時28分
米金融大手ＪＰモルガン・チェースのジェニファー・ピプスザック最高執行責任者は、市場や規制の変化に対応するため「多様性、公平性、包摂性（ＤＥＩ）」プログラムと、説明する表現を一部変更すると述べた。写真はニューヨークにあるＪＰモルガン本社。２０１３年９月撮影（２０２５年 ロイター/Mike Segar）
Nupur Anand
［ニューヨーク ２１日 ロイター］ - 米金融大手ＪＰモルガン・チェースのジェニファー・ピプスザック最高執行責任者は、市場や規制の変化に対応するため「多様性、公平性、包摂性（ＤＥＩ）」プログラムと、説明する表現を一部変更すると述べた。
ロイターが閲覧したメモによると、「公平性（エクイティー）」を「機会（オポチュニティー）」に変更し、プログラムの名称をＤＥＩからＤＯＩに変更するという。
メモは「当行にとって、公平性のＥは常に平等な機会を意味するのであって、平等な結果を意味するわけではない。この用語変更は、事業拡大、従業員にとって包括的な職場の創造、機会へのアクセス拡充に向けて最大限の顧客やクライアントにリーチするというわれわれの現在のアプローチをより正確に反映している」と述べた。
また、これらのテーマに関する研修を削減するという。
トランプ大統領がＤＥＩプログラムを縮小する大統領令に署名したことを受け、金融大手などではシティやゴールドマン・サックスがＤＥＩに関する方針をすでに変更している。
