[2010年1月27日号掲載]
アメリカのレストランチェーン「チーズケーキ・ファクトリー」が、セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ）を黙認したとして米雇用機会均等委員会（ＥＥＯＣ）から提訴されたのは08年７月のこと。アリゾナ州フェニックスの店舗で、従業員６人が男性調理スタッフから体を触られたりレイプのまね事をされたりした。
同社は訴えを否定していたが、昨年11月に被害者へ34万ドルを支払うことで和解した。
注目すべきなのは、被害者の従業員が女性ではなく男性だったこと。だがＥＥＯＣの訴訟記録によれば、男性同士のセクハラは決して珍しい事件ではない。１９９２〜２００８年の間に、男性が被害者のセクハラ訴訟は８％から16％に倍増した。その多くは男性従業員同士の「同性間セクハラ」だ。
男性が男性にセクハラする場合、性的な興味というよりは権力を濫用して相手を侮辱する場合が多い。チーズケーキ・ファクトリーの件でも、加害者が被害者の男性に魅力を感じているわけではなかったという。
不況下ではセクハラが増加する環境が生まれると、人材コンサルタントのミシェル・パルディは言う。多くの男性が無力感や職を失う恐怖を感じ、同僚などを脅威に感じて攻撃するようになるという。
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