中国Z世代の働き方

調査によると、働くZ世代における就業分布（男女別）としては、上位から男性は技術（28.1％）、販売（10.7％）、生産・加工（10.6％）となった（図表１）。一方、女性は事務職（16.1％）、財務・会計・監査（12.1％）、販売（10.2％）となっている。特に男性は技術職が突出して多く、およそ３割に達している。技術系への就職に関しては、社会のデジタル化や、それに伴うＩＴ人材の確保と無関係ではないであろう。図表２より、ＩＴ分野の就職者の割合を世代別でみた場合、Ｚ世代である95後（1995年以降1999年までに生まれた人）では14.7％、00後（2000年以降生まれた人）では20.1％を占めている。また、ＩＴ分野への転職・就職を希望する人については、10代を中心とした00後で全体のおよそ3割を超える状況にある（図表３）。

3――Ｚ世代：プライベートな時間や生活をより大切にするも、仕事を通じて技能を高め、レベル向上を目指すなど仕事にも意欲的

では、Z世代は就職活動をし、働いていく上でどのような点に注目しているのであろうか。図表４はZ世代が求職に際して注目する内容を男女別に示したものである。それによると、注目点の上位は男女とも給与・福利厚生（男性：91.3％、女性：93.5％）、次いで仕事量や残業の多さ（男性：59.4％、女性：65.2％）、会社の雰囲気（男性：53.0％、女性：58.8％）となっている。企業理念（男性：22.3％、女性：25.9％）や、企業規模・人気（男性：11.0％、女性：14.4％）などの要素はそれほど注目が高くない点も興味深いと言えよう。

また、男女別で見た場合、女性は男性よりも自宅からの距離（男性：36.2％、女性：49.4％）、執務環境（男性：35.5％、女性：42.6％）といった点をより注目している。女性は通勤における負担や職場における環境についてより注目する傾向にあり、より快適に働ける点を重視していると捉えることもできよう。